国资委：将建立国企管理者差异化薪酬分配制度
中国网 china.com.cn 时间： 2013-12-19 内容来源: 中国网
国资委：将建立国企管理者差异化薪酬分配制度
中国网12月19日讯 国新办今日就深化国有企业改革等有关情况举行发布会，国资委副主任黄淑和在会上表示，将探索建立国企管理者差异化薪酬分配制度。
黄淑和表示，三中全会《决定》提出要合理确定并严格规范国有企业管理人员的薪酬水平、职务待遇、职务消费，业务消费，国资委对此将做如下三方面的工作：第一，建立健全根据企业经营管理的绩效、风险、责任等，来确定薪酬的制度，不断完善企业薪酬激励约束机制，结合企业的功能定位、经营管理特点和企业负责人选任的方式，探索建立与企业管理人员分类管理相适应、与选任方式相匹配的差异化薪酬分配制度；第二，对市场化聘任的企业管理人员，研究建立市场化的薪酬协商机制，以适应建立职业经理人制度的需要；第三，研究制定国有企业负责人职务待遇、职务消费和业务消费的管理办法，进一步加强对企业负责人职务待遇、职务消费、业务消费的规范管理。
此外，黄淑和强调，将继续推进规范董事会建设，依法落实董事会职权，严格董事履职责任，建立健全股东会、董事会、监事会和经理层协调运转、有效制衡的公司法人治理结构；探索建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用，增加企业管理人员市场化选聘比例，并加大市场化管理力度；抓紧建立健全企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度，为企业赢得市场竞争提供制度保障；建立国有企业长效激励和约束机制，强化国有企业经营投资责任追究；探索混合所有制企业员工持股办法。允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。
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