人社部着手推进收入分配制度改革的相关工作
中国网 china.com.cn 时间： 2012-10-27 内容来源: 贵州卫视
收入分配制度改革总体方案何时出台？延迟退休年龄政策会不会实行？如何确保公务员考试公开、公平、公正？在25日举行的人力资源和社会保障部三季度新闻发布会上，人社部新闻发言人尹成基就社会普遍关注的热点问题回答了记者提问。
推进规范公务员津贴补贴
据尹成基介绍，目前，根据中央的部署，各相关部门正在研究制定收入分配制度改革总体方案，经中央审议批准后争取在今年年底前发布。
尹成基说，方案涉及人社部的内容主要是机关、事业单位和企业职工的工资制度改革。人社部将按照总体方案要求研究制定相应的工资收入分配制度改革办法。
尹成基说，人社部目前已着手推进有关收入分配制度改革的相关工作。比如规范公务员津贴补贴、实施事业单位绩效工资制度和企业单位最低工资制度等。下一步，人社部将对照收入分配制度改革总体方案，对相关改革措施进行认真研究细化。
稳慎推进延迟退休
对于近日有专家指出我国延迟退休还处在讨论阶段及十年之内不可能推进实施的说法，尹成基表示，人社部将对退休年龄及领取基本养老金年龄的相关问题进行深入研究，在总结国外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化进行科学论证；同时，在决策过程当中充分听取采纳社会各方面特别是专家的意见和建议，稳慎推进。
尹成基表示，这项政策关系到我国人口结构、代际关系以及社会保障制度建设情况、总体就业状况、职工和居民收入状况等，要综合考虑这些因素来选择政策实施的时机。
尹成基介绍了国际上的通行做法：“各国在实施延迟退休年龄政策的时候，都是采取逐步延迟的具体操作办法。”
社保费率不能随意变更
针对近日媒体报道的专家建议提高养老保险费率的问题，尹成基表示，如果要变更社会保险费率，需要经过研究和论证，该制度不适合随意变更。
尹成基表示，人力资源和社会保障部已经注意到了一些专家关于应对基金支付压力、提高社会保险费率或者降低社会保险费率的建议。
他认为，这些建议从某些角度来看有一定的道理，但是从国家政策层面上来看，变更一项政策，要考虑各个方面的情况。这些情况包括企业承受能力、个人承受能力等。
对公务员考试作弊舞弊“零容忍”
2013年度国家公务员招考报名工作已于24日结束。尹成基在介绍国家公务员考试情况时表示，进一步加大基层工作经历人员的考录力度是今年国家公务员招考的一个鲜明特点。尹成基同时表示，近年来个别考生作弊或者考录人员舞弊的问题都得到了及时、严肃的查处。公务员管理机关对出现这种情况坚决采取“零容忍”的态度，发现一起，就严肃、依法、依规查处一起。综合新华社、《法制晚报》
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