王晓初：正进行职称制度改革顶层设计

王晓初：正进行职称制度改革顶层设计

据新华社电 全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初11日说，现行职称制度设计有缺陷，目前人社部正在进行职称制度改革顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革。

11日上午，王晓初在北京团小组审议间隙对记者说，社会上对职称制度有不少诟病，其中包括民办学校、民办医院、商业媒体以及许多企业人员评职称障碍多。王晓初说，在职称定位上，希望把它变为一个专业技术人才评价制度。“另外，现在跟职称挂钩的东西太多，包括福利待遇等。”他说，职称本来是一个评价制度，要强化它的评价功能。其二，在改革中，要把它和现在的用人制度改革联系在一起。用人制度是分类的，企业是劳动合同制度，机关是公务员制度，事业单位一直在推行聘用制度，职称改革要跟用人制度结合起来推进。

职称外语改革试点正在进行

全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初11日接受记者采访时透露，目前正在就职称外语改革进行试点，试点的方向是按不同专业领域进行划分，并且突出实践要求。

“社会上对职称外语有一些诟病，我们也在研究讨论，但有一些信息是不实的。”王晓初说，比如，我们从来都没有对县以下的基层提出过要求。

“我们进行试点，是要把职称外语转变为专业技术人员的职业外语。”王晓初介绍，就是按从事的相应职业，分不同的大的领域做一些划分，并且提出实践要求，有助于从事实际工作。试点工作是由人社部联合外文局、外交部、商务部等部门一起进行，在一部分类型的职业中进行试点，“目的是让职称外语更加实用，对实际工作有效。”