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所有戴过眼镜的朋友们都能体会到，一副舒适的眼镜，对于生活的便利有多么重要。而这份舒适的基础，首先就是进行准确的“验光”。在过去验光设备尚不普及、大多依靠人工验光的年代，验光师的技艺高低直接影响着眼镜的质量，可谓是眼镜店经营高度的标杆。而本期的主人公秦英瑞，就是“中华老字号”大明眼镜公司的“灵魂”。
“我父亲是老一代的大明眼镜员工，他当时心里有个愿望，希望从事的这个行业能传承下去”秦大师眯着眼睛，笑着聊起了过去。1980年高中毕业，大明刚好要招收一批员工子女，面临退休的父亲表达了希望秦英瑞“接班”的愿望，抱着试一试的态度，18岁的秦英瑞加入这家久负盛名的企业，并被安排在了极为重要的验光岗位上。
“因为从小接受父亲的熏陶，也摸过一些眼镜片、眼镜架，也比较了解，后来感觉这里面有很多学问和奥秘，自己越来越有兴趣。” 那个年代，北京的眼镜店很少，大明验光经常需要排队。为了让更多的顾客尽快享受到优质服务，秦英瑞把正负对比镜片组合在一起并安装上了手柄使用，大大提高了验光效率。同事们纷纷效仿，大明的所有验光师干脆人手一副。而这种验光器具，直到1997年，日本西村公司才推出类似的新产品。
30多年的磨砺，让秦英瑞从一名验光学徒，成长为这个行业的标杆与领袖。他的验光理念，也从最初以矫正视力为目的，转化为提供人性化的验光服务。他认为，根据验光师考虑问题的层级划分，可以将这份职业分为五个级别：“初级验光的人，参考的标准主要是视力矫正；之后呢，他考虑问题不仅是视力问题，还要考虑能使用，比如消费者戴着眼镜会不会头晕，是否方便生活；而第三等级再高一点，要考虑到了一些工作需要和需求，因为每个人的工作环境不一样，长期在办公室工作的人和司机的要求是不一样的；第四个台阶，还要考虑到是不是合乎生理，顾客发展的度数是不是合理，为什么产生这些问题；而第五个台阶，就需要验光师有一些前瞻性。要考虑顾客眼睛的用途发挥最大的效用。”
2013年，大明眼镜的“秦英瑞首席技师工作室”正式挂牌成立。这是中国人社部评审和认定的国家级技能大师工作室，北京市当时仅有6家。作为工作室负责人，秦英瑞从此除了日常验光工作，又多了一项重要任务——培训和传承。“工作这么多年了，也想把自己的一些东西传承下去，能为这个行业培养更多的人才，是我今后最主要的目标了。”秦英瑞告诉记者。
38年兢兢业业，服务过超过四十万名消费者，如今的秦英瑞早已荣誉满身：他曾被评为"北京市商业服务业中华传统技能技艺大师",获得过"全国五一劳动奖章""全国劳动模范"等多项国家级荣誉。“身边人都叫我大师，我真感觉是诸位的厚爱与抬举，这么多年来，其实我也没考虑太多，我只想验好光，做好手里的工作，别辜负了顾客。”
记者编导: 郜玉至 摄像：韩歆昊 图片：张若梦
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